劳动者在工作期间发生工伤后，应该如何利用法律进行有效的维权，一直都是许多人关心的问题。正常情况下需要分为以下这4个步骤进行，做到有理有据，避免落入被动。

1.发生事故造成伤害，立即前往医疗机构。

职工按规定可以享受工伤医疗待遇的，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付。

如果情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。

2.马上申请认定工伤。

认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内出具工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

3.立即申请鉴定劳动能力。

工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。

4.审核发放工伤待遇。

《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。