按照员工工资为1900元／月（最低工资标准为1895元）计算，企业也需要为每位员工每个月缴纳819.75元，员工缴纳325.38元（计算详细过程在文章末尾），这个数字还随着不停的调高缴费基数而增加。因而，很多企业都不为员工购买社保，有些是因为费用太高、人员流动频繁等原因，而有些却是因为员工觉得费用太高等。对于这种情况我只能说：

购买社保是强制性，不管什么原因，哪怕是员工不愿意购买也必须购买的。当然，现实中很多企业没有购买，而是补贴一部分钱给员工。这样做的后果是什么呢？有三点：一、员工以企业未购买社保为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金；二、应该由社保支付的部分由企业支付；三、行政部门的处罚。

以上三种后果，第一种若没有多年的老员工准备用这招一般后果都不算太严重，且如果是员工资自愿不购买（企业一定要保存员工自愿不够买的证据，比如员工签字的不购买申请），一般也没这后果。第三种，暂时看来发生概率比较低且处罚数额还在可接受范围内，因而也不算太严重。

说了这么多就是为了说一点，不购买社保的第二种后果有多严重。社保一般分为这几种保险：工伤、医疗、生育、失业、养老。由企业支付的意思就是这几种都要由企业来支付。对于以上几种情况1、工伤，法院一般都判决企业支付工伤所有费用，大家想想工伤的费用多贵，可以参见企业工伤处理技巧及赔付标准；2、医疗，广州新出现的案例，在员工自愿不购买社保的情况下，能由社保报销的医疗费由企业与员工各负一半；3、生育和失业，暂时没有案例，但照现在的司法实践，即使是员工不愿意购买社保，企业也应当承担一半的费用；4、养老，估计是现在这波开始买社保的人还没到领养老金的年龄因而也没有案例，但理论上来说，即使是员工不愿意购买，企业也应当承担一半的费用。不购买社保，企业就真管生老病死了。

说了这么多，到底要不要买社保呢？

你高兴就好啦……

广州目前社保费用计算详单：

社保费用＝缴费基数?缴费比率

1、缴费基数

根据规定，缴费基数为职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括职工的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资总额。但法律也规定缴费基数的上限和下限（见下表）。

知乎不能画表格，只能贴图片了。

2、社保费用

以职工的上一年月平均工资为1900元为例，每月应缴纳的社保费用如下：

单位缴费数额部分由单位支付，个人缴费数额部分由单位在发工资时代扣代缴。