前几天我们这边有家集团公司的下属单位网上招聘一个出纳岗位，有180个人应聘，抬高门槛刷了130个，50个人参加笔试，20个人参加面试，里面不乏高学历的海龟，最后从中选了一个人——当出纳！

他们应聘的公司其实效益一般，出纳收入不高，但还是有这么人来应聘，为什么？

与之形成鲜明对比的是这个公司招的专业技术人员，符合条件来应聘的只有寥寥数人，有时就是二选一，选的那个最后还没来。

我分析出现这种情况的根本原因就是会计的门槛太低了！有个基础文凭，学金融的、学营销的，甚至学理科的，工作不如意，想找个上班时间稳定、工作体面的工作都会选会计（其中女性，尤其是育龄期女性占相当比例），不会记账没关系，找人带几个月很快就能上手。

但是，你确定以后能胜任更高的职位吗？即使不求升职，你能保证自己以后不被淘汰吗？

上面提到的这个集团有3000人，会计有多少呢？160人！会计岗位占到总人数的5%以上！

我刚上班那会，5%的比例还算的低的，那会一家公司的会计最高能占到总人数的10%！因为没有信息系统，所有的记录都要手工完成，一个财务部三分二的人都是记三级明细账的会计，现在这个岗位基本上消失了，我刚上班那会记明细账的同事也基本上都转行不做会计了。

现在呢，财务机器人、财务共享正在各大集团开始陆续上线，有些集团财务人员的比例已经降到了1%左右。

在我看来，出纳岗位、费用审核这两个岗位是很危险的，估计五年内会有很多人被淘汰。

所以我真得不建议非会计专业的人轻易转行，除非你真的喜欢做会计（但估计绝大多数还是看上这个职业入门容易，是个公司都有需求，加上有点关系可以内部推荐，想加入混混日子而已）。

本文作者猫大叔