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应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

1、应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

招聘的基本流程如下：一、人才需求申请：一般情况下，提出人才需求的都是用人部门年度规划编制内未设定的岗位或者人员，属于增编性质，用人部门经理向人力资源部门提出自己部门所需人数、岗位、要求、并说明理由;

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

招聘的九大误区招聘是谈一场理性的恋爱，轻率的招聘既是对候选人的不负责，也是对公司的不负责。招聘是HR的第一环节，是与绩效考评和管理难题。这是因为：一是寻找人才的渠道难，即在什么地方、用什么方式找到所需要的优秀人才，真正的人才是可遇而不可求的。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

招聘的HR浅谈如何全面地了解岗位概况及分析招聘需求？分析思路：作为招聘工作的入门课，你是否有过以下的误区？1.在接到招聘需求时，是不是扔给用人部门一张表格？企图通过他们的文字描述来对此岗位进行了解？2.你是否在招聘了几周之后仍然不知此岗位职责是啥？

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

一般情况下，提出人才需求的都是用人部门年度规划编制内未设定的岗位或者人员，属于增编性质，用人部门经理向人力资源部门提出自己部门所需人数、岗位、要求、并说明理由;

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

一、目的为加强______公司的人力资源管理，规范员工招聘录用工作，保证人才合理配置，特制定本办法。二、招聘录用原则1．内部选拔和外部招聘相结合原则。对于空缺职位，由人力资本部在内、外部同时公开招聘，条件相同的，公司内部人员优先考虑。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

在人力资源部门的工作中，招聘最为轻松：不外乎筛选简历，面试，通知上班。而作为HR的各位一定知道，招聘恰恰是HR的工作中最令人挠头的部分。一场简单的招聘，例如通过面试，谈话来确定人选，这样招聘的成功率只有38%，加上心理测试，取证，成功率也才上升到66%。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，具体规定如下：1、养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

应该怎么帮员工办理社保?帮员工办理社保的流程是：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等

劳动人事人力资源 07.16 / 2021