人力资源_人事招聘_社会保险 - 新疆注册公司_营业执照_财务外包

一、用人单位办理社会保险登报送材料：1.工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件);2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);3.税务登记证(副本);

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

用人单位与劳动者订立保密协议时，如未同时订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

社保稽核的分类社保稽核按照五险的险种来稽核可分为基本养老保险稽查、基本医疗保险稽查、失业保险稽查、工伤保险稽查、生育保险稽查。按照稽核内容分为征缴稽查和享受待遇稽查。按照稽核的形式可以分为日常稽查、重点稽查、举报稽查

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

1、单位公章及法人章、身份证复印件；2、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；3、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件；4、税收登记证原件及加盖公章的复印件；5、单位经办人身份证复印件；

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企业员工招聘是一项重要的人力资源管理活动，对整个人力资源管理工作有着举足轻重的影响，关系到组织的生存与发展。经过多年的实践与总结，CubicHR团队总结出企业招聘应坚持的几项原则：1、公平公正原则。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

企业如何规避员工录用与入职风险一、录用管理环节1、入职前做好背景调查候选人为达到企业的招聘要求可能会对个人相关信息进行变更、隐瞒或者欺骗，因而企业在候选人面试到入职前要进行身份信息的验证。企业在为员工发送offer前尽量完成其背景调查；

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

先来算一下，如果买社保，应该交多少钱。按照员工工资为1900元／月（最低工资标准为1895元）计算，企业也需要为每位员工每个月缴纳819.75元，员工缴纳325.38元（计算详细过程在文章末尾），这个数字还随着不停的调高缴费基数而增加。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

“一个出色人才能顶50个平庸员工”，这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-乔布斯的一句名言，从而发展为“乔布斯法则”，风靡西方管理界。乔布斯本人对人力资源招聘非常重视，并把工作的1/4时间用在人力资源招聘上，经常亲临招聘现场，参与招聘工作。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

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