员工福利费在企业的支出中是占据较大比例的，员工福利费不仅仅是给予自己公司员工节假日福利，还有针对公司有困难的员工们给予的员工福利帮助。这种员工福利费可以很好帮助增进公司与员工之间的关系，能够帮助公司更好的经营。

员工福利费内容一：医疗

员工的身体健康是保证企业正常运转的重要源头，员工在外或者是有任何的就医需求，公司将给予一定的补贴，帮助员工恢复健康，让员工在第一线更好的完成公司工作。同时为一些出差在外的员工，提供一定的家属医疗补助等等。

员工福利费内容二：困难基金

关怀员工是每个企业必要的工作，为困难员工准备相应的员工福利，可以增加员工与企业之间的联系，让员工能够更加信任和爱护自己的公司，提高了工作的使命感和责任感。

员工福利费内容三：退休福利

退休员工的福利，国家的相关政策中是有规定的，员工福利费中退休员工福利是必需准备的一部分。这部分费用，有了国家的管制，可以更加有序。

员工福利费内容四：设备福利

为了提高员工的工作幸福感，为员工提供食堂等员工福利，在此员工福利中所产生的工时工费，也是包含在员工福利费中的。这部分员工福利费，是针对于绝大多数员工所产生的，是支出比例比较大的一部分费用。

以上就是员工福利费内的构成，在公司中，员工福利费预算应该是根据公司自身的运营状况而制作出来的，应经过企业的管理层的同意并且核算审计，员工福利费毕竟是公司重要支出的一部分，其管理上要更加的科学规范，才有利于企业的发展。