目前境内外公司采用的股权激励模式很多，但究其本质可以分为两大类，一大类是权益结算类和一大类是现金结算类。

权益结算类—是指激励对象可获得的奖励是公司真实股权，激励对象能成为公司真正股东。其优点在于一般情况下公司无需支付大笔现金奖励，股权激励效果明显；其缺点在于公司股权结构发生改变，原有股东持股比例会被稀释。

现金结算类—是指激励对象可获得的奖励是现金而不是公司股权，激励对象不会成为公司股东。其优点在于公司股权结构不会变动，原有股东持股比例不会被稀释。缺点是公司需要以现金形式支付，现金支付压力较大。

股权激励常见的模式如下：

【股票期权】

结算类型：权益类

定义：

激励对象在未来一定期限内以预先确定好的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利

特点：

1、激励对象获得的是合同权利，而并不是直接的公司股票

2、激励对象获得股票必须通过行权，在行权之前并不拥有股票

3、激励对象获得的是一种权利而不是义务，可以选择行权也可以选择不行权

【限制性股票】

结算类型：权益类

定义：

按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益

特点：

1、激励对象获得的是直接的公司股票，而并不是合同权利

2、激励对象获得股票是有限制的，一方面是股票的获得条件，另一方面是股票有锁定期，在锁定期内不得出售

3、若在锁定期内发生激励对象考核不合格、离职等情形，所授予的股票会按照授予时的价格予以回购

【业绩股票】

结算类型：权益类

定义：

在年初确定一个业绩目标，如果激励对象在年末达到约定的业绩目标，则公司从净利润中提取一定的奖励基金由公司通过二级市场购买本公司股票并将其授予激励对象

特点：

1、购买股票的资金由公司从净利润中提取，由公司购买，公司买单

2、业绩股票可以每年实施一次，滚动循环激励

【虚拟股票】

结算类型：现金类

定义：

公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象据此可以享受一定数量的分红和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，离开公司时自动失效。

特点：

1、不涉及公司股权结构实质性变化，激励对象并不真正持有公司股权

2、拥有分红权、账面价值增值权，不拥有所有权、表决权

3、公司需支付大量现金，现金压力大

【账面价值增值权】

结算类型：现金类

定义：

直接用企业每股净资产的增加值来激励激励对象。

在操作中以期初账面价值即期初每股净资产作为计价标准，期末时按照每股净资产的增量和股权数量，计算激励对象收益，并由公司支付现金。

特点：

1、不涉及公司股权结构实质性变化

2、不拥有表决权、配股权、分红权

【延期支付】

结算类型：现金类权益类

定义：

是指公司将激励对象的部分薪酬，按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。 在约定期限后或激励对象退休后，再以公司股票的形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。

特点：

1、与公司业绩紧密相连

2、锁定期非常长